Gọi ngay
Chat với chúng tôi qua Zalo
Facebook Messenger

Số lượng việc làm ở Canada lập thêm kỷ lục mới trong quý 2/2022

Thống kê Canada đã công bố kết quả của báo cáo Khảo sát Việc làm và Mức lương cho quý 2 năm 2022. Nhìn chung, các vị trí tuyển dụng đã tăng 4,7% so với quý 1 năm 2022 và cao hơn 42,3% so với quý 2 năm 2021.

Có gần một triệu vị trí việc làm đang tuyển dụng ở Canada trên tất cả các lĩnh vực, chiếm tỷ lệ tổng thể là 5,7%, mức cao nhất mọi thời đại. Vị trí tuyển dụng được tính bằng số lượng vị trí còn trống vì chúng tương ứng với tổng nhu cầu lao động. Bắt đầu từ quý 1 năm 2020, nhu cầu lao động Canada tăng trưởng vượt quá tốc độ tăng biên chế việc làm, dẫn đến số lượng việc làm hiện đang ở mức cao kỷ lục.

Tăng lương ở một số ngành không phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng

Báo cáo cho thấy mức lương trung bình theo giờ trên tất cả các lĩnh vực đã tăng 5,3% trong quý 2 năm 2021. Hiện ở mức 24,05 USD/giờ. Mức tăng này khác với mức lương trung bình hàng giờ của tất cả nhân viên hiện đang làm việc, chỉ tăng 4,1%.

Dù đã tăng, nhưng mức tăng này không theo kịp mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), một thước đo chính của lạm phát. Chỉ số giá tiêu dùng tăng 7,5% so với cùng kỳ năm 2021.

Các lĩnh vực chuyên môn, khoa học và kỹ thuật có mức tăng lớn nhất, 11,3%, với mức lương trung bình hàng giờ là 37,05 USD/giờ. Công việc buôn bán trung bình là 26,10 USD/giờ.

Ngược lại, công việc thương mại bán lẻ chỉ tăng 5,7%, thấp hơn CPI và chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội chỉ tăng 3,6% so với năm ngoái lên 25,85 USD/giờ. Nhìn chung, phần lớn các vị trí tuyển dụng đang báo cáo mức lương theo giờ ngang bằng hoặc thấp hơn chỉ số CPI trong quý 2 năm 2022.

Xem thêm: 5 cơ hội kinh doanh hàng đầu ở Canada cho người nhập cư

Vị trí tuyển dụng còn trống đang tăng lên ở 6 tỉnh

Các vị trí đang cần uyển dụng việc làm đã tăng lên ở 6 tỉnh trong hai quý đầu năm 2022. Ontario chứng kiến ​​mức tăng lớn nhất, tăng 6,6% lên tổng số 379.700 vị trí việc làm. Nova Scotia cũng có mức tăng 6%. British Columbia, Manitoba, Alberta và Quebec tăng từ 5,6% đến 2,4%

Tỉnh duy nhất có tỷ lệ tuyển dụng việc làm giảm là New Brunswick, giảm 6,1% xuống còn 15.200 vị trí tuyển dụng. Các tỉnh và vùng lãnh thổ còn lại không có thay đổi đáng chú ý.

Tỷ lệ trung bình 1,1 người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng việc làm ở Canada. Con số này giảm từ 1,3 người cho mỗi công việc trong quý 1 năm 2022 và 2,3 người so với cùng kỳ năm ngoái.

Quebec và British Columbia báo cáo chỉ có 0,8 người cho mỗi vị trí tuyển dụng. Ngược lại, Newfoundland và Labrador nằm ngoài mức trung bình với 3,3 người thất nghiệp cho mỗi công việc còn trống.

Xem thêm:

Vị trí tuyển dụng theo lĩnh vực

Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội

Có rất ít thay đổi về số lượng vị trí việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội giữa quý I và quý II năm nay, 135.300 đến 136.100, tương đương gần 6%. Tuy nhiên, con số này đã tăng gần 29% so với quý 2 năm 2021. Tình trạng thiếu nhân viên khiến một số bệnh viện phải cắt giảm dịch vụ, chẳng hạn như tạm thời đóng cửa các phòng cấp cứu.

Manitoba đang có tỷ lệ tuyển dụng việc làm cao nhất trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ở mức 6,7%.

Dịch vụ ăn uống và lưu trú

Vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống và lưu trú đã tăng đáng kể 12,7% lên 149.600 việc làm còn trống trong quý II, hay tỷ lệ tuyển dụng chung là 10,9%. Đây là tỷ lệ tuyển dụng việc làm cao nhất trong tất cả các lĩnh vực và đặc biệt rõ rệt ở vùng Kootenay của British Columbia.

Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật

Việc làm trong lĩnh vực này đạt mức cao là 74.600 vị trí, tăng gần 8% so với quý trước và cao hơn 79% so với quý 1 năm 2020. Toronto, Montreal và Vancouver và các khu vực lân cận chiếm hơn một nửa trong số này. 

Mức tăng lớn nhất là các nghề thuộc khoa học tự nhiên và ứng dụng, 13,3%. Các nghề công nghệ, khoa học tự nhiên và ứng dụng cũng tăng đáng kể trong quý 2/2022 lên 9,6%.

Tỷ lệ việc làm còn trống Canada tăng cao

Tỷ lệ việc làm trống cao kết hợp với tỷ lệ thất nghiệp thấp có nghĩa là một số nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy nhân sự và trải qua quá trình tuyển dụng dài hơn. Trong quý 2/2022, chỉ có 44 người được tuyển dụng trên 100 vị trí còn trống. Tình trạng thiếu hụt lao động của Canada dự kiến ​​sẽ trở nên trầm trọng hơn vào năm 2030 khi hơn 9 triệu người Canada đến tuổi nghỉ hưu 65 và tỷ lệ sinh vẫn ở mức thấp 1,4 trẻ em trên một phụ nữ.

Để giải quyết vấn đề thiếu lao động, Canada sẽ xem xét nhập cư như một phương pháp bổ sung vào lực lượng lao động của đất nước, với mục tiêu chính phủ là mời số lượng thường trú nhân tiềm năng lớn nhất từ ​​nay đến năm 2024 (bao gồm các mục tiêu hàng năm từ 430.000 đến 450.000 thường trú nhân trở lên).

Nhà đầu tư quan tâm đến chương trình đầu tư định cư Canada có thể liên hệ với các luật sư, chuyên gia di trú của chúng tôi qua số Hotline để được tư vấn miễn phí 0902655499.

Nguồn: cicnews.com

Bài viết liên quan